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关于亚游国际

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 是非标准

一、亚游国际联合提倡什么?

1.提倡加强个人修养。

2.提倡同事之间胸怀坦荡,肝胆相照。

3.提倡有矛盾误会不过夜,及时化解。

4.提倡个人不断加强专业知识学习。

5.提倡为公司发展建言献策。

6. 提倡契约精神:许下的承诺就是欠下的债。

7.提倡换位思考。

8.提倡释放积极、向上的正能量。

9.提倡将公司的集体活动列为你的第一计划。

10.提倡每日反思自己。


二、亚游国际联合反对什么?

1.反对工作状态混天度日,浑浑噩噩。

2.反对勾心斗角,有矛盾,有意见不坦率沟通化解。

3.反对背后议论、攻击其他同事及公司。

4.反对说话不算数。

5.反对有等级观念的思想。

6.反对对公司领导撒谎。

7.反对经常性的不守时。

8.反对同样错误不思悔改的行为。

9.反对一切有损公司形象及利益的行为。

10.反对在公司结盟任何小利益团体。


三、亚游国际联合包容什么?

1.包容为客户而牺牲公司利益。

2.包容不影响他人的个性。

3.包容入职后6个月内没有业绩。

4.包容为公司利益而个人犯下的错误。

5.包容追求创新而导致的失败。

6.包容对同一个问题的第一次犯错。


四、亚游国际联合在乎什么?

1.在乎你是否认同公司文化?

2.在乎你是否忠诚并能传承公司文化?

3.在乎你是否认同公司未来发展战略?

4.在乎你是否能尽快融入这个温暖的大家庭?

5.在乎你工作的心情是否舒畅?

6.在乎你每天是否有进步?

7.在乎你所做的事情和你的志向是否一致?

8.在乎你的工作态度是否主动、用心?

9.在乎你在优选工作是否感到自豪?

10.在乎你的家人对你的工作是否理解和支持?

11.在乎你在优选的收入是否能覆盖你的支出?

12.在于遇到困难和挫折时你的表现状态?



 
管理思想
一、“2123”淘汰原则

新人入职后2周的观察期,淘汰性格有缺陷,不愿交流的。因为这是团队的时代!

新人入职后1个月的时间,淘汰与优选企业文化不吻合的。没有认同,岂能长久?

新人入职后2个月的时间,淘汰不爱学或学习能力太差的。因为这是学习的时代!

新人入职后3个月的时间,淘汰底蕴无法提高的。假如你无法提高,优选如何发展?

二、亚游国际联合员工应具有的基本职业素养?

1. 主动、用心。

2. 全力以赴。

3. 极致思维。

4. 逆境中自拔。

三、核心管理思想

1. 公司对员工好,员工才会对客户好,客户好,公司才好!

专注企业需求 再创企业价值


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