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关于亚游国际

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招聘标准

一个团队,人分五种:

人渣、人员、人手、人才、人物。

人渣是鱼龙混杂苟存于团队;

人员是只领工资不爱做事;

人手是安排什么做什么,不安排绝对不做;

人才是每天发自内心做事,有责任、有思路、有条理;

人物是全神投入,用灵魂体做事,决心和公司荣辱与共;

——亚游国际联合没有人渣、不要人员、人手已够,只缺人才和人物。

亚游国际联合招聘新伙伴基本标准:

1、认同亚游国际联合的企业文化。

2、为人正直、积极向上。

3、爱学习、善学习、乐分享。

4、具备具体岗位的基本要求。

 
用人原则:
一、行动第一,激励第二。

   给想干的人机会,给能干的人舞台,给干得好的人位子,给干得久的人股份。再好的方案也比不上不折不扣的执行,再好的计划也不如马上行动;不要只幻想做惊天大事,请先把每一个专业名词搞懂,把每一个电话打好,把办公桌擦干净。

二、态度第一,能力第二。

   因机缘而来,靠态度留下,依业绩赚钱,凭能力晋升。德才兼备破格使用,有才无德限制使用,有德无才培养使用,无德无才坚决不用。

三、除专业性较强的岗位,拒绝空降。

  坚持内部培养,内部转岗,内部提拔。

简历邮箱:1225514502@qq.com





知识产权业务经理

(一)任职要求:

1、20-45岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

(二)岗位职责:

1、负责搜集新客户并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月, 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人
 


 专利代理人

(一)任职要求:

1、通过全国专利代理人资格考试;

2、有一定的文字撰写能力和语言表达能力;

3、熟悉一种画图软件和办公软件(word、Excel、PPT);

4、具有强烈的责任心,正直、守信、勤奋好学;

5、服从领导安排、保质保量完成上级安排的工作任务;

(二)岗位职责:

1、负责与发明人沟通技术方案,能看懂基本图纸,撰写完成规范专利文稿;

2、负责企业技术方案挖掘,专利布局,专利培训;

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月,具有工作经验者试用期调整为1个月。 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人
 
 
 
项目申报

(一)任职要求:

1、从事或参与过科技类项目申报文件的编制者,能独立完成申报工作;

2、理解能力强,沟通能力强;

3、大专以上学历,男女均可,25岁至45岁之间;工科或会计专业者优先;

4、勤奋好学、服从领导安排、保质保量完成上级安排的工作任务;

5、具备良好的语言沟通能力;熟练操作WORD、EXCEL等OFFICE办公软件;

6、写作较好者优先;

(二)岗位职责:

1、独立完成申报工作;

2.负责与客户进行有效沟通,根据用户需求提供咨询服务;

3、负责撰写咨询服务的文案文本,保证咨询服务的质量;

4、负责对客户进行培训和指导,并提出合理的建议和分析报告;

5、负责和相关部门进行具体项目的沟通,保证咨询项目的顺利进行。

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月,具有工作经验者试用期调整为1个月。 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人
 

 
行政助理

(一)任职要求:

1、女性,30周岁以下,大专及以上学历(理工科优先);

2、熟练操作WORD、EXCEL、PPT;

3、具有一定的语言沟通能力和文字组织能力;

4、勤奋好学、服从领导安排、保质保量完成上级安排的工作任务;

(二)岗位职责:

1、开展公司行政方面日常工作,服务公司管理运营;

2、网络信息收集汇总整理、跟踪、申报;

3、项目申报材料制作;

4、具有会计专业者优先录取;

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月, 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人


 
机械工程师 

(一)任职要求:

1、机械、自动化、化工、通信等专业技术领域本科及以上学历,工作经验1-3年;

2、必须熟练应用CAD及Office办公软件,且能看懂基本的图纸;

3、具有良好的沟通表达能力和文字功底,出色的分析与研究能力;独立的工作能力,能够承受较高的工作压力,有良好的敬业精神和脚踏实地工作作风;

(二)岗位职责:

1、负责专利技术方案的撰写,专利检索、专利分析等整套专利工作;

2、与发明人沟通技术方案形成技术文献稿件。

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月, 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人


 
销售工程师

(一)任职要求:

1、20-45岁,口齿清晰;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,吃苦耐劳,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

(二)岗位职责:

1、负责搜集新客户并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月, 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人
 

  
 
项目调研员

(一)任职要求:

1、30周岁以下,大专及以上学历(理工科优先);

2、具有一定的语言沟通能力和文字组织能力;

3、勤奋好学、服从领导安排、保质保量完成上级安排的工作任务;

(二)岗位职责:

1、开展公司行政方面日常工作,服务公司管理运营;

2、网络信息收集汇总整理、跟踪、申报;

3、项目申报材料制作;

4、具有会计专业者优先录取;

入职前进行带薪学习培训,实用期3个月, 公司员工还享有绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、通讯补贴、餐补、社保五险、交通补贴、员工旅游
晋升机制:员工→主管→部门副经理→部门经理→事业合伙人
 
 

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